什么算无固定期限合同

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签了无固定期限合同又怎样?失明后公司玩阴的,法院:违法,赔钱!武汉一位在公司干了26年的老员工许女士,怎么也没想到自己会因为眼睛失明被公司“套路”开除。1997年入职时还是青春年华,2008年就签了无固定期限合同,本以为能安稳干到退休,却在视力恶化成一级残疾后,遭遇了公司的“阴招”。2023年双方明明说好她可以离岗休养,不用考勤,工...

最高法:明确“连续订立两次固定期限劳动合同”认定标准劳动合同法规定,劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中,部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务,损害劳动者权益。对此,最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,明确了“连...

上厕所4小时被开除!法院判了:病情不是脱岗理由,打工人该咋请假?最近苏州工业园区法院判了个挺有意思的案子:某公司员工李某上班时间在厕所待了快4小时,公司直接开除,法院还支持了这个决定。这事儿在打工人圈子里炸开了锅——上厕所也能丢工作?但仔细一看判决书,法院可不是瞎判的。李某从2014年就在这家公司干,签的无固定期限合同,按理说...

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买卖合同货款因超时效被驳回——法律不保护躺在权利上睡觉的人诉讼时效是民事权利的法定保护期限,法律不保护躺在权利上睡觉的人。在买卖合同纠纷中,债权人未在法定期限内主张权利,又无时效中止、中断情形,一旦时效届满,将丧失胜诉权。新疆泽普县人民法院审理的一起典型案例,提示市场主体及时行使权利、固定催款证据,防范法律风险。【基...

蹲厕所1小时算旷工?工程师14次超长如厕被开除,法院这样判签的还是无固定期限合同,按理说算是“老资格”了。可去年4月到5月这段时间,考勤系统突然捕捉到异常:他频繁往厕所跑,每次一进去就像“人间蒸发”,14次滞留都超过1小时。最夸张的那次从上午10点待到下午2点,同事急得满公司找他对接工作,最后发现人在卫生间“闭关修炼”。公...

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●▽● 员工午休健身时猝死,公司:属于工作时间,人社局:不算工伤!法院判了据上海市总工会消息:区人社局作出不予认定决定。2018年7月刘某入职北京某科技公司前端开发程序员岗位,签订无固定期限合同。后刘某在公司指定合作的游泳健身汇健身后晕倒在更衣室,经抢救无效死亡。公司申请工伤认定被拒后提起诉讼,最终法院认定刘某应被认定为视同工伤。

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33岁程序员午休健身时猝死,公司为其申请工伤被否定!法院判了一程序员在午休时间,前往公司合作指定的健身房锻炼时猝死,公司为其申请工伤,人社局作出不予认定决定。双方为此对簿公堂,法院会怎么判?↓↓↓事件回顾2018年7月,刘某入职北京某科技公司的前端开发程序员岗位,签订的劳动合同为无固定期限合同,起始时间为2018年7月2日。公司...

33岁程序员午休健身时猝死,公司:按照公司指定地方进行健身的时间,...签订的劳动合同为无固定期限合同,起始时间为2018年7月2日。公司的员工手册规定:①考勤时间遵守国家劳动法的规定,每周5天、每天8小时,上下班时间可灵活调整的弹性工作制度。②因工作的特殊性,员工按照公司指定地方进行健身运动的时间计入8小时工作时间。③健身如用中午时...

33岁程序员午休健身时猝死,公司:属于工作时间,人社局:不算工伤!法院...一程序员在午休时间前往公司合作指定的健身房锻炼时猝死公司为其申请工伤人社局作出不予认定决定双方为此对簿公堂↓↓↓事件回顾2018年7月,刘某入职北京某科技公司的前端开发程序员岗位,签订的劳动合同为无固定期限合同,起始时间为2018年7月2日。公司的员工手册规定:①...

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∩ω∩ 下班后仅占用“几分钟”处理工作 算加班吗?双方签署无固定期限劳动合同。2023年7月至2024年9月,公司经常安排小刘在下班后、休息日线上核对物流运营数据、制作数据统计表格等。 2024年9月,因公司经营情况调整,双方协商解除劳动关系。但关于加班费问题,双方未能达成一致意见。 小刘认为,其在下班时间开展的工作理应...

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