什么算无固定期限劳动合同

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最高法:明确“连续订立两次固定期限劳动合同”认定标准劳动合同法规定,劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中,部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务,损害劳动者权益。对此,最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,明确了“连...

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以“末位淘汰”为由解除劳动合同?法院:违法解除!支付赔偿金济南市历下区人民法院审理一起劳动争议案件,明确裁定:用人单位以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同,属于违法解除,须向劳动者支付赔偿金。2023年3月9日,刘某与某科技公司签订劳动合同,约定:合同期限为固定期限2023年3月9日至2026年3月8日;从事DIGGER BU岗位;工作地点为某...

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∪＾∪ 9起案例曝光!安徽三部门联合劳动争议典型案例近日,安徽省高级人民法院、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会联合发布劳动争议典型案例。详情如下:目录案例一:连续订立二次固定期限劳动合同后,用人单位不得无故拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同案例二:用人单位滥用客观情况发生重大变化情形辞退劳动者,构成违...

下班后仅占用“几分钟”处理工作 算加班吗?劳动者能否主张加班费? 【案件回顾】 小刘于2008年入职某公司,担任上海区域物流仓库计划专员,双方签署无固定期限劳动合同。2023年7月至2024年9月,公司经常安排小刘在下班后、休息日线上核对物流运营数据、制作数据统计表格等。 2024年9月,因公司经营情况调整,双方协商解...

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男子主动离职致35万元年终奖泡汤!年终奖发不发,到底谁说了算?双方签订无固定期限劳动合同。合同明确,罗先生的主要工作内容为担任物业管理岗位,执行不定时工作制,公司根据年终绩效考核结果核发年终... 年终奖究竟是什么?作为企业激励员工、提升劳动者获得感的重要手段,年终奖如何让企业发得舒心,让员工领得开心呢?或许要回到“年终奖究...

员工带薪如厕被解雇,一月内14次、单次近4小时!向公司索赔32万2014年双方签订无固定期限劳动合同,并签收确认2020版《员工手册》。该手册规定:未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工;半年内累计旷工3天及以上属严重违纪,公司可立即解除合同。2024年4月至5月期间,李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,单次滞留更是接近4小...

o(╯□╰)o 员工“带薪如厕”被解雇,一月内14次长时间待卫生间、单次近4小时;...2014年双方签订无固定期限劳动合同,并签收确认2020版《员工手册》。该手册规定:未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工;半年内累计旷工3天及以上属严重违纪,公司可立即解除合同。2024年4月至5月期间,李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,单次滞留更是接近4小...

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∩＾∩ 三审败诉仍不赔付 前海人寿被指“判而不履”海报新闻记者 张卿彬 报道“我要求赔付的赔偿金和被欠的工资共计七八十万元,至今没收到。”近日,王先生向海报新闻记者(报料微信:HaibaoNewsSw)反映,其在深圳工作时,与前海人寿保险股份有限公司(以下简称“前海人寿”)签订的无固定期限劳动合同遭公司单方面解除,法院终审认...

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一月内14次“待厕所”超1小时,男子被解雇!起诉公司索赔32万败诉后,...2014年双方签订无固定期限劳动合同,并签收确认2020版《员工手册》。该手册规定:未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工;半年内累计旷工3天及以上属严重违纪,公司可立即解除合同。2024年4月至5月期间,李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,单次滞留更是接近4小...

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最高法工作报告:依法规制不合理考核辞退员工行为加强劳动者权益保护,审结劳动争议案件67.4万件,同比增长9.8%。审理追索劳动报酬案件7.5万件,帮助追回农民工工资等劳动报酬241.2亿元。制定司法解释,明确无固定期限劳动合同认定、转包分包用工责任等法律适用问题,用心服务稳就业、利企业。依法规制不合理考核辞退员工行为...