2023年最新劳动法条款_2023年最新劳动法条款

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从32次迟到到丢饭碗:打工人该懂的劳动法真相在2023年1-6月间累计迟到32次,其中3月和5月各迟到8次。公司《休假管理补充规定》明确:"月迟到5次以上属严重违纪",且已通过书面形式向... 上海劳动法专家王律师指出:"即使员工确实违纪,企业也需证明制度条款具有合理性,比如将5分钟迟到累计3次算作严重违纪,就可能因显失公平...

＞▽＜ 深聊越南客户验厂服务如何挑选正规靠谱机构越南作为东南亚外贸核心生产基地,近年承接大量国际订单,但验厂合规是接单“拦路虎”。企业常遇痛点:①多客户标准冲突(如ZARA的BSCI与安踏的社会责任要求差异);②越南本地新规衔接难(2023年越南劳动法加班上限调整,与国际标准的合规冲突);③供应链传导风险(上游面料厂资质...

ˇ＾ˇ 夫妻关联企业混同用工,劳动者遭辞退谁担责?2023年3月31日,何某与A公司签订了为期一年的劳动合同,担任人事专员。 2023年6月25日,何某填写了B公司的转正申请表,并从当日起,不仅为... 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补...