2023年最新劳动合同模板_2023年最新劳动合同模板

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以“末位淘汰”为由解除劳动合同?法院:违法解除!支付赔偿金齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 栾海明 通讯员 杨淑贤在公司绩效考核中排名垫底,是否就意味着“饭碗不保”?近日,济南市历下区人民法院审理一起劳动争议案件,明确裁定:用人单位以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同,属于违法解除,须向劳动者支付赔偿金。2023年3月9日,刘某与某科技公...

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员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退,没签劳动合同也没交社保,法院判了公司未与其签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险。 因母亲患有尿毒症,朱某玲请假较为频繁。 2023年4月10日,朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由,向该公司生产厂长请假获批。4月11日,因公司需要尽快出货,法定代表人殷某生看到朱某玲未在岗,遂打电话叫其来上班,电话中双方...

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团播主播起诉传媒公司要求确认劳动关系 法院:不构成劳动关系网络主播与传媒公司之间是否存在劳动关系如一团疑云。近日,湖北省恩施市人民法院审理了一起涉及团播主播与传媒公司的劳动争议案,明确本案中的主播小王与某传媒公司不存在劳动关系。 2023年9月至2024年8月,小王在某传媒公司从事团播主播工作,双方未签订书面劳动合同,仅口...

无资质不发生劳务派遣法律结果,应确认用工单位直接建立劳动关系某乙公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2022年9月1日起至2023年8月31日止,试用期一个月,试用期劳务费4500元,张某在用工单位工作期间工资不低于用工单位所在地最低工资标准 2022年8月2日,张某根据某乙公司派遣,与某甲公司签订劳动合同书,合同期限自2022年8月2日至...

用人单位申请工伤后反悔 法院不予支持A公司与余某签订为期3年的劳动合同,约定余某担任过油机长岗位。双方确认,2021年7月至2022年12月,余某每天噪声作业10小时。2023年5月,深圳市职业病防治院出具的《职业病诊断证明书》明确了余某患职业性轻度噪声聋,用人单位为A公司。后A公司向深圳市人力资源和社会保障...

奔丧请假反被开除,法理人情都不容企业任性□高柯谍(西南科技大学)5月1日,人民法院报公布一则案例:2021年1月4日,刘某与某公司签订期限自2021年1月4日至2023年1月3日的《劳动合同》。刘某2021年12月8日至10日申请事假,休假申请表载明请假事由为“爷爷过世,回家奔丧”,该申请表中有行政管理部人事签字。2022年8月...

爷爷过世请假去奔丧被开除,公司:未经审批即休假,法院判了!5月1日,人民法院报公布一则案例:2021年1月4日,刘某与某公司签订期限自2021年1月4日至2023年1月3日的《劳动合同》。刘某2021年12月8日至10日申请事假,休假申请表载明请假事由为“爷爷过世,回家奔丧”,该申请表中有行政管理部人事签字。2022年8月19日,公司以刘某旷工、...

下班后仅占用“几分钟”处理工作 算加班吗?劳动者能否主张加班费? 【案件回顾】 小刘于2008年入职某公司,担任上海区域物流仓库计划专员,双方签署无固定期限劳动合同。2023年7月至2024年9月,公司经常安排小刘在下班后、休息日线上核对物流运营数据、制作数据统计表格等。 2024年9月,因公司经营情况调整,双方协商解...

“迟到1小时=旷工半天!迟到3小时=旷工1天!”员工因此被开除!法院:...一公司规定迟到1小时视为旷工半天,3小时视为旷工1天。这规定合理吗?来看看法院怎么判↓事件回顾吴静于2015年7月入职上海某公司,双方签订的最后一份劳动合同期限至2023年7月止。公司《员工手册》规定:员工每次迟到或早退1小时,视为旷工半天;迟到或早退3小时,视为旷工一天...

企业“以券抵薪”,打的是侵权算盘杜蒿坨近日,江苏省苏州市中级人民法院审结了一起劳动合同纠纷案。2023年1月至6月期间,某网购平台供应链公司以消费券的形式发放小刘的工龄补贴,该消费券无法提现,且只能在指定平台消费。该行为违反了法律的强制性规定,一审、二审法院均判决支持小刘要求供应链公司以货币形...