什么情况下可以辞退员工不用赔偿

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...一仓库员工在怀孕仅数天后被解雇,经裁决她复职并获赔10.6万元赔偿金员工在透露自己怀孕仅数天后便收到解雇短信,如今她已成功复职并获得1.5万美元(约合人民币10.6万元)赔偿金。澳大利亚媒体称,公平工作委员... 该员工在亚马逊担任“拣货包装员”仅七个月,周薪1426美元,随后她向公司告知了自己怀孕的情况。尽管该女性员工提供了能够胜任轻量搬运...

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福州:孕期女职工合同到期被辞退?在不作任何赔偿的情况下,仍以劳动合同到期为由,强行终止合同呢?11月25日上午,记者以张女士朋友的身份来到了位于福兴大道上的福州市晋安区劳务派遣服务有限公司了解情况,对此,公司相关负责人是这么解释的。律师:女职工合同期内怀孕 可要求合同延续或经济赔偿 福建重宇合众(...

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第一天要求员工转岗,第二天将其辞退,合法吗?原标题:第一天要求员工转岗,第二天将其辞退,合法吗? 第一天通知员工转岗,第二天就要求其离职,公司的这一操作是否合法?近日,记者从北京市... 情况下,在要求其转岗的次日通知其离职,该行为显然不符合法律规定。最终,法院判决案涉公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金10.8万元、工...

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