解除劳动关系证明一定是上一份工作吗

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...重病父亲未获批,被公司以旷工为由开除,法院:违法解除劳动合同,应赔偿故依照公司规章制度解除与刘某的劳动关系,属于合法解除。一审判决驳回福某公司诉讼请求。福某公司不服,上诉至珠海市中级人民法院。二审法院认为,关于请假事由的合理性,刘某因父亲突发脑梗住院需要陪护,遂向福某公司申请事假并上传相关病历、住院照片予以证明,该请假事由既...

ˋ△ˊ 00后整顿职场败诉92%,问题出在哪?结果仲裁委以“证据不足以证明强制饮酒与劳动关系解除存在直接因果”为由判她败诉。抽屉里还放着刚入职时打印的《劳动法》条文,边角已经被翻得起了毛边。 这种“赢了道理,输了工作”的剧情正在各地上演。奇瑞汽车的“邮件门”事件里,00后员工凯哥因拒绝周末开会直接给集...

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˙ω˙ 病假必须二级以上医院证明?法院:不得“一刀切”拒绝解除与其劳动关系。邱某则提交了此前2022年8月、2023年3月的请假流程截图,显示其此前两次提交同一社区卫生服务中心出具的证明材料,均... 应支付违法解除劳动合同赔偿金。北京二中院在阐述案例典型意义时表示,病假权利是劳动者患病或非因工负伤、需要停止工作进行医疗时依法...