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上海一男子请陪产假8分钟后被开除,法院判了!在申请陪产假仅8分钟后,男子曹某就被所在公司通知开除…男子诉至法院,公司因不服一审判决提起上诉,竟称“双休日员工自觉来工作应属常态”,称曹某“请假纯属算计与借口”… 近日,记者获悉,上海市第一中级人民法院审理了这起上诉案件,判决驳回公司上诉请求,维持原判,即公司需...

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男子请陪产假8分钟后被开除,公司称“双休日工作应属常态”法院:公司...“我只是想陪我老婆生孩子。” 曹某没想到,自己只是申请了陪产假,公司立刻将他开除了。 2024年11月4日,上海,一家小微企业,一位普通会计,一场关于“请假”的拉锯战,从这一刻开始。 据九派快讯报道,2024年10月15日,曹某入职这家公司,岗位是会计。月薪8000元, 没有签书...

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男子陪老婆待产8分钟后被炒?公司:请陪产假就是“躺赚”?法院:违法!陪老婆生孩子,本来是件很正常的事, 可上海一男子却因为请了陪产假,8分钟后就被公司秒开! 最后开除的理由竟然是旷工,更离谱的是公司还声称: 陪产假等于不劳而获,双休加班才是常态?!这波操作把网友都看傻了… 那么,这家公司到底有多“硬气”?法院又是如何判的? 据极目...

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⊙﹏⊙‖∣° 请陪产假后被开除,法律怎么说?|学法答题赢话费近日,话题“男子请陪产假被开除”登上热搜。曹先生入职某公司时双方未订立书面劳动合同,之后曹先生以妻子生产分娩需要陪护为由向公司申请陪产假。公司当即回复无该假期,后以曹先生双休日无故旷工为由,与其解除劳动关系,并声称“双休日员工自觉来工作应属常态”。 经法院...

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妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获妻子怀孕9个月,男子请了个陪产假,8分钟后就被公司辞退,理由是“旷工”,公司还说陪产假是不劳而获,双休日不上班就算缺勤。法院查明员工当天正常出勤,所谓规章制度根本没公示,解除行为构成违法。法定的假期,我们到底能不能请得起?据津云新闻报道,曹某今年32岁,2024年10月15日...

ˋ＾ˊ〉-# 上海一男子请陪产假8分钟后被开除,公司竟称“双休日工作应属常态”在申请陪产假仅8分钟后,曹某就被所在公司通知开除。二审时,公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。近日,记者获悉,经审理,上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求,维持原判,即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。男子请陪产假8分钟后被开除2024年10...

●﹏● 妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,...曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规定拒绝,并告知已解约。图:AI生成2024年12月9日,曹某申请劳动仲裁,要...

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妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,...曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规定拒绝,并告知已解约。2024年12月9日,曹某申请劳动仲裁,要求支付 20...

╯＾╰ 回家带娃!　日本一银行将强制爸爸休陪产假所有家中有未满2岁幼儿的男性员工都要休陪产假。员工休假期间,不但本人可以获得5万日元(约合2390元人民币)津贴,其同事若是有能力维持业务正常运转,也可以获得同等数目的津贴。 7月23日,行人经过位于日本东京的电子股指显示屏。新华社记者贾浩成摄 2023年财政年度,三井住友...

继郭富城陪产假后,乔杉三胎得子被说重男轻女,担心的一幕出现了文丨菜菜菜 在几十年前大家的观念里总是觉得有个男孩好“传宗接代”,而到了现在都成了“女儿奴”。 也不乏有人觉得儿女双全那才是完整的,毕竟又不限制孩子的数量。 而就在9月22日乔杉的妻子莫丹也是发文表示家里迎来了一个“男子汉”。 这是两人的第三胎了,前两个都是女儿...