啥是无固定期限劳动合同

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最高法:明确“连续订立两次固定期限劳动合同”认定标准劳动合同法规定,劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中,部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务,损害劳动者权益。对此,最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,明确了“连...

【每日学法】“带薪如厕”太久被解雇,员工索赔32万元,法院怎么判?打工人上卫生间 把门一关 1个小时过去了 3个小时过去了 … 1滞留卫生间 是为了护理痔疮? 2010年10月,李某入职A公司,担任工程师。2014年双方签订无固定期限劳动合同,并签收确认《员工手册》。该手册规定:未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工;半年内累计旷工...

公司经营异常停工停产歇业,员工工资应如何发放?基本案情 2016年7月11日,刘某入职某公司工作。2023年6月20日,刘某与某公司签订无固定期限劳动合同,合同期限自2023年7月1日起,劳动报酬约定:工资构成为基本工资(本市最低工资标准)、加班工资(以基本工资为计算基数)、其他项(按照公司薪酬制度规定),双方还对劳动合同其他事...

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两次合同到期未续签无固定期,一审判不赔,二审大反转!第二次固定期限劳动合同期满, 之后双方未再续签劳动合同,张三仍在原岗位从事原工作。 张三诉讼请求:公司支付2021年11月10日至2022年10月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额106123元。 一审:视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,无需支付二倍工资 《中华...

˙＾˙ 员工斗殴被行政拘留,单位以旷工解除劳动合同合理吗?基本案情 吴某某就职于科技公司。双方签订劳动合同,约定,科技公司员工手册、企业管理制度、公司各部门工作职责及岗位设置、岗位说明书为合同的附件;之后,合同期满后又续签无固定期限劳动合同。 某日,吴某某足疗店门口,因言语不和对韩某某、许某某进行殴打,后被民警查获...

签订劳动合同前必知知识点:合同类型与必备条款签订劳动合同前,劳动者一定要与用人单位认真协商、慎重对待,切不可草率签订。以下这些关键知识点,务必知晓。 首先,了解劳动合同的分类。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同,即用人单位与劳动者约定...

三审败诉仍不赔付 前海人寿被指“判而不履”海报新闻记者 张卿彬 报道“我要求赔付的赔偿金和被欠的工资共计七八十万元,至今没收到。”近日,王先生向海报新闻记者(报料微信:HaibaoNewsSw)反映,其在深圳工作时,与前海人寿保险股份有限公司(以下简称“前海人寿”)签订的无固定期限劳动合同遭公司单方面解除,法院终审认...

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快递员入职京东13年赚100多万,京东模式改写底层劳动者命运且与其签订无固定期限劳动合同,足额缴纳五险一金。按8045元基数计算,个人与公司每月合计缴纳的五险一金约2000元,13年仅此一项累计近30万元。有网友认为,如果按13年税后收入100万,平均月薪约6400元,在安徽属中等水平,但结合五险一金和退休福利,实际待遇远超同行。例如,京...

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一月内14次“待厕所”超1小时,男子被解雇!起诉公司索赔32万败诉后,...2014年双方签订无固定期限劳动合同,并签收确认2020版《员工手册》。该手册规定:未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工;半年内累计旷工3天及以上属严重违纪,公司可立即解除合同。2024年4月至5月期间,李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,单次滞留更是接近4小...

员工带薪如厕被解雇,一月内14次、单次近4小时!向公司索赔32万2014年双方签订无固定期限劳动合同,并签收确认2020版《员工手册》。该手册规定:未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工;半年内累计旷工3天及以上属严重违纪,公司可立即解除合同。2024年4月至5月期间,李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,单次滞留更是接近4小...

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