弹性工作制考勤制度

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⊙﹏⊙‖∣° 33岁程序员午休健身时猝死,公司:属于工作时间,人社局:不算工伤!法院...公司的员工手册规定:①考勤时间遵守国家劳动法的规定,每周5天、每天8小时,上下班时间可灵活调整的弹性工作制度。②因工作的特殊性,员工按照公司指定地方进行健身运动的时间计入8小时工作时间。③健身如用中午时间进行健身的,可不用领导批准自行进行,在2小时内为合理时间。...

...地方进行健身的时间,计入8小时工作时间;人社局:不算工伤!法院判了公司的员工手册规定:①考勤时间遵守国家劳动法的规定,每周5天、每天8小时,上下班时间可灵活调整的弹性工作制度。②因工作的特殊性,员工按照公司指定地方进行健身运动的时间计入8小时工作时间。③健身如用中午时间进行健身的,可不用领导批准自行进行,在2小时内为合理时间。...

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33岁程序员午休健身时猝死,公司为其申请工伤被否定!法院判了公司的员工手册规定:①考勤时间遵守国家劳动法的规定,每周5天、每天8小时,上下班时间可灵活调整的弹性工作制度。②因工作的特殊性,员工按照公司指定地方进行健身运动的时间计入8小时工作时间。③健身如用中午时间进行健身的,可不用领导批准自行进行,在2小时内为合理时间。...

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●▽● 因天气迟到不计入考勤,让打工人多份从容与安心 | 新京报快评工会提出建立极端天气弹性工作制度,不仅是对劳动者权益的保护,同时也是对相关法律条款的细化。劳动法明确规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这意味着,在恶劣天气条件下,用人单位应当采取措施确保劳动者的安全和健康。近年来,弹性工作制多次成为热点议题。尽管坊...