陪产假有效期是一年吗_陪产假有效期是一年吗

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1、陪产假有效期是一年吗还是两年

∪△∪ 上海一男子请陪产假8分钟后被开除,法院判了!在申请陪产假仅8分钟后,男子曹某就被所在公司通知开除…男子诉至法院,公司因不服一审判决提起上诉,竟称“双休日员工自觉来工作应属常态”,称曹某“请假纯属算计与借口”… 近日,记者获悉,上海市第一中级人民法院审理了这起上诉案件,判决驳回公司上诉请求,维持原判,即公司需...

2、陪产假有时限吗

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3、陪产假的有效期

请陪产假后被开除,法律怎么说?|学法答题赢话费近日,话题“男子请陪产假被开除”登上热搜。曹先生入职某公司时双方未订立书面劳动合同,之后曹先生以妻子生产分娩需要陪护为由向公司申请陪产假。公司当即回复无该假期,后以曹先生双休日无故旷工为由,与其解除劳动关系,并声称“双休日员工自觉来工作应属常态”。 经法院...

4、陪产假有时效性吗

5、陪产假的使用期限

ˋ△ˊ 陪产假也是假,员工权利不能被“算计”新华社北京11月26日电 11月26日,《新华每日电讯》发表题为《陪产假也是假,员工权利不能被“算计”》的评论。 据上观新闻报道,上海市一企业员工曹某以妻子待产需要陪护为由向公司申请陪产假。但公司认为,曹某本质上就是想借陪产不劳而获,享受薪资待遇,请假纯属“算计”。公...

6、陪产假有多长

7、陪产假有规定多久休完吗

男子陪老婆待产8分钟后被炒?公司:请陪产假就是“躺赚”?法院:违法!陪老婆生孩子,本来是件很正常的事, 可上海一男子却因为请了陪产假,8分钟后就被公司秒开! 最后开除的理由竟然是旷工,更离谱的是公司还声称: 陪产假等于不劳而获,双休加班才是常态?!这波操作把网友都看傻了… 那么,这家公司到底有多“硬气”?法院又是如何判的? 据极目...

8、陪产假需要满一年吗

男子请陪产假8分钟后被开除,公司称“双休日工作应属常态”法院:公司...从曹某递交陪产假申请到被解约,仅用了8分钟。但是,从仲裁到判决,耗时近一年。这场不对等的较量,暴露出多个现实问题。 一是工资支付问题。 曹某在职期间,公司未支付任何工资,直到仲裁后才被迫履行。 这类“先压工资,再看走向”的做法,违反法律,也极大压缩了劳动者的生存...

妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获妻子怀孕9个月,男子请了个陪产假,8分钟后就被公司辞退,理由是“旷工”,公司还说陪产假是不劳而获,双休日不上班就算缺勤。法院查明员工当天正常出勤,所谓规章制度根本没公示,解除行为构成违法。法定的假期,我们到底能不能请得起?据津云新闻报道,曹某今年32岁,2024年10月15日...

"陪产假是不劳而获"?公司辞退员工反赔钱,老板这些话太扎心上海一家公司最近因为一句话彻底火了——“陪产假就是不劳而获”。这话从老板嘴里说出来的时候,估计连法官都惊着了。事情的起因特简单:会计曹某妻子怀孕37周马上要生,11月4日早上8点58分,他按规定申请陪产假,结果公司8分钟后就扔出解除通知,理由是“11月1日旷工”。更绝...

妻子孕9月申请陪产假,公司:双休日上班是常态!员工怒告获赔8000元上海这位会计曹某怎么也没想到,自己在妻子怀孕9个月时申请陪产假,等来的不是公司的人文关怀,而是8分钟内火速被开除的通知。更让他愤怒的是,公司不仅否认陪产假的存在,还在法庭上理直气壮地说“双休日上班是常态”,把他的正当诉求污蔑成“纯属算计”。这场闹剧最终以法院判...

＞▂＜ 妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,...曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规定拒绝,并告知已解约。图:AI生成2024年12月9日,曹某申请劳动仲裁,要...

ˋ▂ˊ 妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,...曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规定拒绝,并告知已解约。2024年12月9日,曹某申请劳动仲裁,要求支付 20...