弹性工作制没有加班费合法吗

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ˋ０ˊ 拒绝陪酒00后反被升职!老总改签弹性合同:整顿职场竟成双赢?最近刷到个神操作:某公司酒局上,00后实习生直接放下酒杯说'我签的是劳动合同不是卖身契',结果不仅没被开除,老总连夜把全员合同改成弹性工作制!这哪是整顿职场,分明是职场开挂现场。翻遍热搜发现这届年轻人早把《劳动法》当手机壳——面试反问'加班费按1.5倍还是2倍算',团建拒...

起底32岁程序员猝死背后公司:不配合工伤认定,曾给39万“封口费”摘要:“有时候睡着了,接到同事电话也要立马起来打开电脑应援。”杨女士对凤凰网科技表示,因为是弹性工作制,丈夫从未拿到加班费,但回家时... 公司马上删除了他的企业微信工作号,没有保管好他的遗物,都丢了很多,工位也撤了。不仅如此,还发消息给全部员工告知大家都不能提及这事情...

00后反向背调公司火了:HR没想到,应聘者比老板还懂劳动法下午三点的面试间,22岁的林晓掏出手机点开Excel表格,把屏幕转向对面的HR:“贵司去年有3起劳动仲裁记录,其中两起涉及未足额支付加班费。还有这个——”她滑动屏幕,“脉脉上员工评价说‘弹性工作制=强制加班’,能解释下吗?”HR握着笔的手顿了顿,保温杯底在桌面磕出轻响。这...

杭州一公司通过微信群、晚间会议安排员工加班,却拒付加班费,离职...在高强度、快节奏的技术研发领域,一些企业同时采用“弹性工作制”和“加班审批制度”来进行管理。然而,当公司通过微信群、晚间会议等... 依法足额支付加班费。胡宇指出,部分企业实行加班审批制度,这属于企业用工自主权的范畴,本身没有问题。但行使这项权利时,必须遵循合理、...

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