陪产假怎么申请流程_陪产假怎么申请流程

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男子请陪产假8分钟后被开除,公司称“双休日工作应属常态”法院:公司...提交了陪产假申请。他的妻子怀孕37周,临近预产期,申请10天假期照顾生产。 9点06分,也就是申请发出后的第8分钟,曹某收到了公司发来的通知: “你于2024年11月1日无故旷工,违反公司规章制度,现解除劳动关系。” 11月5日,曹某递交了书面请假条,补齐流程,仍被公司拒绝。理...

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妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获申请10天陪产假。早上8点58分,他将申请提交给公司。9点06分,公司发出解除劳动关系通知,理由是他“11月1日旷工”。曹某事后多次与公司... 程序正义必须优先。否则,任何企业都可以“先开人,再找理由”。公司还搬出内部“员工管理规定”,声称:曹某“连续旷工两天,按规定解雇”。...

ゃōゃ 妻子孕9月申请陪产假,公司:双休日上班是常态!员工怒告获赔8000元上海这位会计曹某怎么也没想到,自己在妻子怀孕9个月时申请陪产假,等来的不是公司的人文关怀,而是8分钟内火速被开除的通知。更让他愤怒... 原来这家公司连最基本的员工管理条例都没经过民主程序制定,更别提公示了,所谓的“旷工2天即可辞退”完全是拍脑袋的规定。虽然曹某主张...

入职19天请陪产假遭辞退,法院:违法!打工人该如何应对?刚入职19天的会计曹某怎么也没想到,自己因为妻子临产申请陪产假,8分钟后就收到了公司的解约通知。更让他愤怒的是,公司不仅拒绝批准陪产... 公司拿不出员工手册经过民主程序制定的证据,解约理由纯属无稽之谈。虽然法院支持了违法解除赔偿,但因为劳动关系已经解除,曹某主张的陪...

妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,...曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其1... 公司未举证证明据以解约的员工管理条例经民主程序制定且公示(《劳动合同法》第四规定,此类制度需经职工讨论、协商确定并公示告知劳动...

妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获,...曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其1... 公司未举证证明据以解约的员工管理条例经民主程序制定且公示(《劳动合同法》第四规定,此类制度需经职工讨论、协商确定并公示告知劳动...

∩０∩ 陪产假也是假,员工权利不能被“算计”将员工休陪产假视为“算计”的企业文化,终究会自食恶果。 切实保障劳动者的合法休假权,需构建多方协同的支撑体系。企业应更新理念,将保障劳动者合法休假权纳入日常管理制度,清晰界定各类法定假期的申请条件与流程,并建立透明、规范的审批机制,从源头上确保员工休假权落到实...

请陪产假8分钟就被开除?公司:他就是想白拿钱!法院判了陪产假申请,HR当场秒回“没这假”,紧接着就甩来解除劳动合同通知。这波迷之操作让网友炸了锅:“陪产假不是法定的吗?怎么请个假比辞职... 连民主程序制定的证据都没有,纯属废纸一张。最终法院判决公司违法解除劳动合同,赔偿曹某8000元。但让人唏嘘的是,因为劳动关系已经解除...

"陪产假是不劳而获"?公司辞退员工反赔钱,老板这些话太扎心他按规定申请陪产假,结果公司8分钟后就扔出解除通知,理由是“11月1日旷工”。更绝的是老板后来在法庭上补刀:“双休日上班是常态,他请假... 现在这案子成了普法典型——陪产假是法定权利,不是公司可以随便剥夺的“福利”;规章制度得经过民主程序,不是老板一句话就算数。最讽刺...

上海一男子请陪产假8分钟后被开除,公司竟称“双休日工作应属常态”在申请陪产假仅8分钟后,曹某就被所在公司通知开除。二审时,公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。近日,记者获悉,经审理,上海市... 公司未举证证明员工管理条例已经民主程序制定且向曹某进行公示。因此,公司属于违法解除劳动关系。同时法院认为,公司已于11月4日违法解...

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