什么叫合法辞退和违法辞退

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职场人定心丸:北京发布典型仲裁案例,AI 替代岗位≠合法解雇IT之家 12 月 27 日消息,“北京人社”官方公众号昨日(12 月 26 日)发布博文,发布 2025 年度劳动人事争议仲裁典型案例,明确判定“因岗位被 AI 替代而直接解雇员工”属于违法行为。仲裁委员会在案例中明确确立了“AI 替代岗位≠合法解雇”的原则,这一裁决不仅厘清了技术变革与劳动...

∪０∪ 第一天要求员工转岗,第二天将其辞退,合法吗?原标题:第一天要求员工转岗,第二天将其辞退,合法吗? 第一天通知员工转岗,第二天就要求其离职,公司的这一操作是否合法?近日,记者从北京市... 法院判决案涉公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金10.8万元、工资差额1.7万余元。 【案情回顾】 2020年11月19日,小方入职某公司从事软...

试用期迟到3次被辞退合法吗?深圳龙华区模拟法庭审案说理深圳商报·读创客户端首席记者 张玮玮 通讯员 王雯哲 文/图“新聘用员工在试用期违反公司规定迟到3次,企业是否有权在试用期结束后单方解除劳动关系?是否应支付违法解除劳动合同赔偿金?孰是孰非?”9月6日,深圳市龙华区司法局在民法博物馆开展了一场别开生面的模拟法庭活动...

公司辞退迟到员工反被起诉?法院:制度合法就能辞要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。这场拉锯战从仲裁打到法院,最终二审法院给出了明确答案:公司制度合法,辞退决定有效。   很多人可能会觉得“迟到几次而已,至于开除吗?”但法院审理时发现,这家公司的操作其实相当规范。早在2018年,公司就出台了《休假管理补充规定》,明...

最高法:公司辞退有性骚扰行为的员工不属于违法解除劳动合同最高法典型案例明确性骚扰员工可被合法辞退。12月16日,第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例。在一起劳动争议案中... 以广东某食品公司违法解除劳动关系为由,请求支付赔偿金及失业岗位补贴。仲裁裁决驳回吴某的全部请求,吴某不服诉至法院,请求广东某食品...

男子1月内11次长时间滞留卫生间,单日最长达6小时21分钟,被公司解雇,...公司解雇合法。而北京李某值班时突发腹痛,如厕3分钟且提前联系同事顶岗,被判定为正常生理现象,公司违法解雇需赔偿6万余元。法律人士明确:区分“合理需求”与“摸鱼违纪”,核心看主观意图(是否逃避工作)行为合理性(时长频率是否合规)和岗位属性。企业在行使用工自主权时,须严...

亲哥离世请假奔丧被辞,企业管理别让人心寒最终被公司以“擅自离岗”为由辞退。法院认定公司行为“有违公序良俗”,构成违法解除劳动合同。这一判决不仅维护了劳动者的合法权益,也向社会传递了一个明确的信号:企业管理不能仅靠冰冷的制度,更需有人情味。从企业的角度来看,规章制度中往往将丧假范围限定于“直系亲属...