如何认定实际用工关系

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无资质不发生劳务派遣法律结果,应确认用工单位直接建立劳动关系欢迎关注,需要案号,可关注后评论留言,随后私信。 一审法院认定事实 2022年8月1日,某甲公司(广西某有限公司)与某乙公司(宁波某有限公... 某乙公司与张某签订的劳动合同均为无效合同某甲公司作为用工单位,与张某直接建立劳动关系且某甲公司对《认定工伤决定书》未申请复议也...

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⊙▽⊙ 超龄劳动者胜诉!广州法院:退休返聘同样受劳动法保护广州张阿姨的遭遇让很多职场老人松了口气。这位52岁的物业保洁员在退休年龄后被新公司以'用工调整'为由辞退,公司还拿出补签的劳务协议说'不用赔钱'。可法院调查发现,她工作地点没变、管理方式没变,连工资都是通过原物业公司发的。最终判决认定存在事实劳动关系,公司得赔4.9...

(=｀′=) 算法和劳动关系之外:外卖骑手的权益保障路在何方?算法管理带来了“事实用工”,法律应正视新型用工关系所产生的治理新命题。“像雇员,却不是雇员”的尴尬处境“如果我们按照传统的劳动... 用工认定之外,法律保障应更有弹性在陈微波看来,外卖骑手的保障问题,不应再停留在“要不要”的争论上,而是要转向“如何实现”。“我们不...