什么叫合法辞退和不合法辞退

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ˋ▽ˊ 公司辞退员工狠招:合法调岗!90%的人被坑,一招反杀要么把你晾在一边什么事都不给你,要么给你定的业绩指标高到离谱。你干不好,公司就有理由了:“能力不胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的”——这下可以合法辞退了,而且不用给赔偿。你不去新岗位报到?那更简单,“连续旷工XX天,严重违反公司规章制度”——直接开除,...

员工节假日赌博被拘留后遭公司辞退,法院:辞退决定合法有效确认涉案公司作出的辞退决定合法有效,双方劳动合同关系解除。双方均未上诉,目前该案已判决生效。法官提醒,职场之上,法律的高压线不可碰,公司的纪律红线不可越,道德的底线不可破,这三道防线是每一位职场人不可触碰的禁区。无论身处工作时段,还是闲暇之余,任何违法行为,既难逃...

[工人日报]AI替代岗位≠合法解雇,仲裁案例传递的信号岗位被AI替代了,员工就能因此被解雇吗?据《北京日报》报道,12月26日,北京市人社局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例,其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中,明确“AI替代岗位≠合法解雇”,为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。 案情显示,某科技公...

≥ω≤ 一种说法|明确“AI替代岗位≠合法解雇”是一堂精准普法课岗位被AI替代了,员工就能因此被解雇吗?12月26日,北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例,其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中,明确“AI替代岗位≠合法解雇”,为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。据报道,某科技公司员工刘某多年从事...

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明确“AI替代岗位≠合法解雇”是一堂精准普法课鞠实岗位被AI替代了,员工就能因此被解雇吗?12月26日,北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例,其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中,明确“AI替代岗位≠合法解雇”,为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。据报道,某科技公司员工刘某多年...

职场人定心丸:北京发布典型仲裁案例,AI 替代岗位≠合法解雇IT之家 12 月 27 日消息,“北京人社”官方公众号昨日(12 月 26 日)发布博文,发布 2025 年度劳动人事争议仲裁典型案例,明确判定“因岗位被 AI 替代而直接解雇员工”属于违法行为。仲裁委员会在案例中明确确立了“AI 替代岗位≠合法解雇”的原则,这一裁决不仅厘清了技术变革与劳动...

女职工孕期身体不适离岗后被辞退 合法吗?本文转自:人民网以案为鉴女职工孕期身体不适离岗后被辞退 合法吗?女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些权益?因孕期身体不适离岗,算旷工吗? 【案件回顾】 李女士于2019年11月入职某公司。2023年10月,李女士确认妊娠后被诊断为先兆流产,医生多次建议其休假14天。 于是,她向领...

第一天要求员工转岗,第二天将其辞退,合法吗?原标题:第一天要求员工转岗,第二天将其辞退,合法吗? 第一天通知员工转岗,第二天就要求其离职,公司的这一操作是否合法?近日,记者从北京市总工会劳模法律服务团获悉了该案的判决结果。法院认为,公司在没有对员工进行针对性培训的情况下,在要求其转岗的次日通知其离职,该行为显...

部门经理找人代打卡伪造考勤,公司辞退合法吗?齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 栾海明 通讯员 朱琳身为部门经理,却长期让他人代打卡、伪造考勤记录,公司能否直接辞退?近日,济南市历下区人民法... 劳动者严重违反合法有效的规章制度,用人单位行使单方解除权具有法律依据,无需支付经济补偿或赔偿金。企业正常管理秩序受到法律的保护...

"带薪如厕"成职场新矛盾?男子1月14次滞留厕所超1小时,公司解雇合法吗最近苏州一家公司的工程师李某彻底火了——不是因为技术突破,而是他一个月内14次把厕所当成了"办公室",单次最长滞留时间甚至飙到4小时。公司忍无可忍直接解雇,没想到他反手索赔32万,这场拉锯战最后连法院都惊动了。这事儿一曝光,打工人群里直接炸了锅:带薪摸鱼摸到厕所里...