什么情况是无固定期限合同

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签了无固定期限合同又怎样?失明后公司玩阴的,法院:违法,赔钱!武汉一位在公司干了26年的老员工许女士,怎么也没想到自己会因为眼睛失明被公司“套路”开除。1997年入职时还是青春年华,2008年就签了无固定期限合同,本以为能安稳干到退休,却在视力恶化成一级残疾后,遭遇了公司的“阴招”。2023年双方明明说好她可以离岗休养,不用考勤,工...

最高法:明确“连续订立两次固定期限劳动合同”认定标准连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准,保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。 劳动合同法规定,在劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且不存在法定例外情形的情况下,用人单位不得拒绝劳动者订立无固定期限劳动合同的请求。 最高人民法院民一庭副庭长 吴...

9起案例曝光!安徽三部门联合劳动争议典型案例近日,安徽省高级人民法院、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会联合发布劳动争议典型案例。详情如下:目录案例一:连续订立二次固定期限劳动合同后,用人单位不得无故拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同案例二:用人单位滥用客观情况发生重大变化情形辞退劳动者,构成违...

●▽● 六年媳妇熬成婆!韦东奕获聘北大长聘副教授!论文多,教学是短板好久没见韦神的消息,在2026年2月1日,突然各个平台都开始发韦东奕正式获聘北大长聘副教授的消息,还按照正高的待遇执行。要知道再此之前一直是助理教授,而且在这个职务已经六年有余。目前获聘北大长聘职位,韦东奕会跟北大签署无固定期限聘用合同。教研系列长聘职位人员参照...

蹲厕所1小时算旷工?工程师14次超长如厕被开除,法院这样判签的还是无固定期限合同,按理说算是“老资格”了。可去年4月到5月这段时间,考勤系统突然捕捉到异常:他频繁往厕所跑,每次一进去就像“人间蒸发”,14次滞留都超过1小时。最夸张的那次从上午10点待到下午2点,同事急得满公司找他对接工作,最后发现人在卫生间“闭关修炼”。公...

员工午休健身时猝死,公司:属于工作时间,人社局:不算工伤!法院判了据上海市总工会消息:区人社局作出不予认定决定。2018年7月刘某入职北京某科技公司前端开发程序员岗位,签订无固定期限合同。后刘某在公司指定合作的游泳健身汇健身后晕倒在更衣室,经抢救无效死亡。公司申请工伤认定被拒后提起诉讼,最终法院认定刘某应被认定为视同工伤。

33岁程序员午休健身时猝死,公司为其申请工伤被否定!法院判了签订的劳动合同为无固定期限合同,起始时间为2018年7月2日。公司的员工手册规定:①考勤时间遵守国家劳动法的规定,每周5天、每天8小时,... 第十五条第一款第一项规定的视同工伤的情形,不予认定为工伤。公司认为:①根据公司的规章制度,刘某发生事故时属于工作时间。②公司属于...

(ˉ▽ˉ；) 33岁程序员午休健身时猝死,公司:按照公司指定地方进行健身的时间,...签订的劳动合同为无固定期限合同,起始时间为2018年7月2日。公司的员工手册规定:①考勤时间遵守国家劳动法的规定,每周5天、每天8小时,... 第十五条第一款第一项规定的视同工伤的情形,不予认定为工伤。公司认为:①根据公司的规章制度,刘某发生事故时属于工作时间。②公司属于...

(=｀′=) 33岁程序员午休健身时猝死,公司:属于工作时间,人社局:不算工伤!法院...签订的劳动合同为无固定期限合同,起始时间为2018年7月2日。公司的员工手册规定:①考勤时间遵守国家劳动法的规定,每周5天、每天8小时,... 第十五条第一款第一项规定的视同工伤的情形,不予认定为工伤。公司认为:①根据公司的规章制度,刘某发生事故时属于工作时间。②公司属于...

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＼　＿　／ 上厕所4小时被开除!法院判了:病情不是脱岗理由,打工人该咋请假?最近苏州工业园区法院判了个挺有意思的案子:某公司员工李某上班时间在厕所待了快4小时,公司直接开除,法院还支持了这个决定。这事儿在打工人圈子里炸开了锅——上厕所也能丢工作?但仔细一看判决书,法院可不是瞎判的。李某从2014年就在这家公司干,签的无固定期限合同,按理说...