陪产假有多少工资_陪产假有多少工资

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上海一男子请陪产假8分钟后被开除,法院判了!男子请陪产假8分钟后被公司开除 2024年10月15日,曹某进入上海一公司担任会计,月工资约8000元,但未与公司签订过书面劳动合同。10月15日至31日期间,曹某共出勤13天。 11月1日是周五,曹某于9点抵达公司,10点17分离开,中午12点左右返回。双休日过后,11月4日8点58分,曹某以妻...

法官说法|产假工资,该由用人单位发还是医保基金发?深圳新闻网2025年10月11日讯(记者 张玲 通讯员 林莲颖 张琳岚)女职工休产假,公司停发工资,理由是“已缴纳生育保险,产假工资应由基金支付”。那么,这笔钱到底该谁出?一起看看这个案例。 行政主管休产假 公司以“已缴纳生育保险”为由停发工资 李某(女)于2...

产假提前返岗 生育津贴和工资能兼得吗?央视网消息:目前,我国正在加快完善生育支持政策体系,推动建设生育友好型社会,特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是受到关注。那如果女职工在产假期间提前返岗,生育津贴与产假期间工资能否同时兼得呢?北京市第三中级人民法院最新公布的一起判决给出了...

╯△╰ 产假提前返岗,生育津贴和工资能兼得吗?典型案例公布目前,我国正在加快完善生育支持政策体系,推动建设生育友好型社会,特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。那如果女职工在产假期间提前返岗,生育津贴与产假期间工资能否同时兼得呢?北京市第三中级人民法院最新公布的一起判决给出了答案。 刘女...

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产假期间提前返岗,生育津贴和工资能否兼得随着社会福利保险体系的发展,女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善,若女职工在产假期间提前返岗,生育津贴与产假工资能否兼得?近日,北京市第三中级人民法院的一纸判决给出答案:两者法律性质不同,可同时获取。 2022年2月23日,刘某在孕期与某科贸公司法定...

(^人^) 山东婚假新规今起施行 婚假、陪产假等假期间工资照发同时明确了婚假期间相关待遇。条例规定:“依法办理结婚登记的公民,享受婚假十五日;参加婚前医学检查的,再增加婚假三日。”“婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间,工资照发,福利待遇不变。”同时,在《条例》中进一步明确政府在托育服务中的责任,要求县级以上人民政府应当...

工资照发!山东婚假、产假这些假期全延长!山东推动新《山东省人口与计划生育条例》落地实施,其中将婚假由3天增加至15天,参加婚前医学检查的,再增加婚假3天;产假在国家规定的基础上再增加60天;设陪产假15天;3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假,并且明确假期内工资照发、福利待遇保持不变,从制度层...

产假休完想请育儿假?公司说最长能请 6 个月,工资按 70% 发今天必须跟你们唠唠我最近遇到的事儿。产假马上就休完了,可孩子还小,我这当妈的实在放心不下,就琢磨着再请点育儿假。嘿,你猜怎么着?我跟公司提了之后,公司那边说最长能给批 6 个月的育儿假,不过工资只能按 70% 发。这可把我给愁坏了,到底咋整啊,我是真需要这假,但这工资一降...

陪产假也是假,员工权利不能被“算计”新华社北京11月26日电 11月26日,《新华每日电讯》发表题为《陪产假也是假,员工权利不能被“算计”》的评论。 据上观新闻报道,上海市一企业员工曹某以妻子待产需要陪护为由向公司申请陪产假。但公司认为,曹某本质上就是想借陪产不劳而获,享受薪资待遇,请假纯属“算计”。公...

上海一男子请陪产假8分钟后被开除,公司竟称“双休日工作应属常态”男子请陪产假8分钟后被开除2024年10月15日,曹某进入某公司担任会计,月工资8000元,双方未订立书面劳动合同。11月1日是周五,曹某于9点抵达公司,10点17分离开,中午12点左右返回。双休日过后,曹某于11月4日8点58分以妻子怀孕37周生产分娩,需要陪护为由向公司申请陪产假。公...