哪些算无效劳动合同

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最高法新司法解释:公司与劳动者约定“不缴社保”无效最高人民法院今天发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释(二)》)明确,用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的,该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补...

公司辞退迟到员工反被起诉?法院:制度合法就能辞  “半年迟到32次,公司到底能不能辞退?”这个话题最近在打工人圈子里炸开了锅。上海一家公司的员工邓某某因为频繁迟到,从今年1月到6月累计迟到32次,其中3月和5月更是分别迟到8次。公司在多次警告无效后,依据《休假管理补充规定》直接解除了劳动合同。没想到邓某某不服...

∪ω∪ “无需缴纳社保”约定无效 九月起司法新解释施行用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的,人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。 “这一司法解释...